{"id":1109,"date":"2019-11-21T02:45:28","date_gmt":"2019-11-21T02:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/?p=1109"},"modified":"2019-11-21T02:45:28","modified_gmt":"2019-11-21T02:45:28","slug":"a-dupla-funcao-de-ser-mae-e-empreendedora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/a-dupla-funcao-de-ser-mae-e-empreendedora\/","title":{"rendered":"A dupla fun\u00e7\u00e3o de ser m\u00e3e e empreendedora"},"content":{"rendered":"

Trabalhar \u00e9 preciso, mas ser m\u00e3e \u00e9 uma tarefa em tempo integral. Como conciliar?<\/em><\/strong><\/p>\n

Atualmente, as mulheres cumprem muito mais do que uma jornada de trabalho de oito horas\/dia. O dia n\u00e3o come\u00e7a e nem termina quando chega ou sai do seu local de trabalho. Ser m\u00e3e \u00e9 uma jornada de 24 horas e que exige muita dedica\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel, nos dias de hoje, ser m\u00e3e e ainda uma trabalhadora ou empreendedora de sucesso? Ser\u00e1 que as mulheres conseguem, de fato, exercer a maternidade, estudar, trabalhar e se atualizar para o mercado de trabalho?<\/p>\n

Muitas, ali\u00e1s, a maioria das mulheres tem demonstrado que sim, que isso \u00e9 poss\u00edvel, mas que ainda enfrentam grandes dificuldades, principalmente no retorno da licen\u00e7a maternidade. Uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half com 1.775 diretores de recursos humanos de 13 pa\u00edses, sendo 100 brasileiros, no Brasil, em 85% das empresas, mostra que menos da metade de suas funcion\u00e1rias retorna \u00e0 vida profissional ap\u00f3s o nascimento de seus filhos. A taxa \u00e9 bem mais alta que a m\u00e9dia global \u2013 52% das companhias ouvidas em todo o mundo relataram o mesmo problema (Site Catho<\/a>). Os conflitos s\u00e3o diversos. Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Catho, por exemplo, mostra que entre as m\u00e3es, 48% apontam que j\u00e1 tiveram problemas no trabalho por ter que se ausentar porque o filho passou mal. Outro motivo de conflito s\u00e3o os pedidos para chegar mais tarde ao servi\u00e7o em dias de reuni\u00f5es escolares.<\/p>\n

Os sal\u00e1rios s\u00e3o mais baixos e, na disputa por cargos com os homens, com algumas poucas exce\u00e7\u00f5es, ainda \u00e9 desigual. Tanto que muitas abandonam o trabalho fora de casa para se dedicar exclusivamente aos filhos. Outras se lan\u00e7am ao mercado como empreendedoras, aut\u00f4nomas. Uma pesquisa da Vagas.com aponta que 52% das m\u00e3es que trabalham fora dizem ter passado por algum constrangimento por causa da maternidade durante a gravidez ou no retorno da licen\u00e7a-maternidade. Entre elas, cerca de 20% relaram terem sido demitidas – apesar de a lei trabalhista vetar demiss\u00e3o sem justa causa durante a gravidez e at\u00e9 5 meses depois do parto. Outras queixas levantadas pela pesquisa s\u00e3o coment\u00e1rios desagrad\u00e1veis (especialmente de chefes), subestima\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria e sal\u00e1rio e exclus\u00e3o de projetos por conta da maternidade (site Valor Investe<\/a>).<\/p>\n

No entanto, o cen\u00e1rio parece estar mudando. Algumas empresas, por exemplo, t\u00eam dado subs\u00eddios para as m\u00e3es como oferecer creche no local de trabalho ou ainda oferecer mais seis meses de trabalho remoto em casa para a fase de adapta\u00e7\u00e3o de retorno ao trabalho. Isso se d\u00e1 porque muitas institui\u00e7\u00f5es t\u00eam percebido algumas caracter\u00edsticas positivas que a m\u00e3e trabalhadora tem, como a capacidade de executar diversas atividades ao mesmo tempo, resili\u00eancia e perseveran\u00e7a, engajamento e expans\u00e3o de equipe e estabelecer e gerenciar relacionamentos interpessoais, entre outras (Site Catho<\/a>).<\/p>\n

H\u00e1 mulheres ainda que se lan\u00e7am a novos desafios como se tornar uma empreendedora. Isso possibilita uma vida com maior flexibilidade de hor\u00e1rios, dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho sem deixar a fam\u00edlia de lado.<\/p>\n

Trabalhar e ser m\u00e3e: sim \u00e9 poss\u00edvel e saud\u00e1vel conciliar, basta que cada uma encontre o seu momento e seu melhor caminho.<\/p>\n

 <\/p>\n

REFER\u00caNCIAS:<\/p>\n

Site Catho. Maioria das brasileiras n\u00e3o volta ao trabalho ap\u00f3s licen\u00e7a-maternidade. 18 out Dispon\u00edvel em https:\/\/www.catho.com.br\/empresa-em-foco\/maioria-das-brasileiras-nao-volta-ao-trabalho-apos-licenca-maternidade\/<\/a> Acesso em out 2019.\r\n\r\nSite Catho. O perfil e as habilidades da mulher m\u00e3e no mercado de trabalho. 09 maio 2017. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/carreira\/o-perfil-e-as-habilidades-da-mulher-mae-no-mercado-de-trabalho\/<\/a> Acesso em out 2019.\r\n\r\nSite Valor Investe. 52% das m\u00e3es j\u00e1 sofreram constrangimento no trabalho, diz pesquisa. Durante a gest\u00e3o ou na volta da licen\u00e7a, situa\u00e7\u00f5es v\u00e3o de coment\u00e1rios maldosos a demiss\u00f5es. 09 05 2019. Dispon\u00edvel em https:\/\/valorinveste.globo.com\/objetivo\/empreenda-se\/noticia\/2019\/05\/09\/52percent-das-maes-ja-sofreram-constrangimento-no-trabalho-diz-pesquisa.ghtml<\/a> Acesso em out 2019<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trabalhar \u00e9 preciso, mas ser m\u00e3e \u00e9 uma tarefa em tempo integral. Como conciliar? Atualmente, as mulheres cumprem muito mais do que uma jornada de trabalho de oito horas\/dia. O dia n\u00e3o come\u00e7a e nem termina quando chega ou sai do seu local de trabalho. Ser m\u00e3e \u00e9 uma jornada de 24 horas e que […]\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1109"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1111,"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109\/revisions\/1111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceak.org.br\/cavi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}